ЗЕРКАЛО

Информация о пользователе

Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.


Вы здесь » ЗЕРКАЛО » Архив » вопросы и ответы


вопросы и ответы

Сообщений 1 страница 5 из 5

1

Квартира принадлежала физическому лицу с 1991 года, в 2007 году она была приватизирована. В 2008 году квартира была продана. Можно ли считать, что квартира находилась в собственности более 3-х лет и не уплачивать НДФЛ? Или физическое лицо обязано уплатить НДФЛ в данной ситуации?

Свернутый текст

Согласно ст. 1 Закона РФ от 04.07.1991 N 1541-I "О приватизации жилищного фонда в Российской Федерации" приватизация жилых помещений - бесплатная передача в собственность граждан РФ на добровольной основе занимаемых ими жилых помещений в государственном и муниципальном жилищном фонде, а для граждан РФ, забронировавших занимаемые жилые помещения, - по месту бронирования жилых помещений.

Следовательно, до сделки приватизации жилое помещение находилось в муниципальной (федеральной) собственности и было передано в собственность физического лица на основании вышеназванной сделки по приватизации жилого помещения.

В соответствии с п. 2 ст.218 ГК РФ (Гражданский кодекс РФ) право собственности на имущество, которое имеет собственника, может быть приобретено другим лицом на основании договора купли-продажи, мены, дарения или иной сделки об отчуждении этого имущества.

Пунктом 2 ст. 223 ГК РФ (Гражданский кодекс РФ) предусмотрено, что в случаях, когда отчуждение имущества подлежит государственной регистрации, право собственности у приобретателя возникает с момента такой регистрации, если иное не установлено законом. Недвижимое имущество признается принадлежащим добросовестному приобретателю на праве собственности с момента такой регистрации, за исключением предусмотренных ст. 302 ГК РФ (Гражданский кодекс РФ), когда собственник вправе истребовать такое имущество от добросовестного приобретателя.

Федеральным законом от 21.07.1997 N 122-ФЗ "О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним" предусмотрено, что государственная регистрация прав на недвижимое имущество и сделок с ним - юридический акт признания и подтверждения государством возникновения, ограничения (обременения), перехода или прекращения прав на недвижимое имущество в соответствии с ГК РФ (Гражданский кодекс РФ). Государственная регистрация является единственным доказательством существования зарегистрированного права. Зарегистрированное право на недвижимое имущество может быть оспорено только в судебном порядке.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 220 НК РФ (Налоговый кодекс РФ) при продаже жилых домов, квартир, включая ПРИВАТИЗИРОВАННЫЕ жилые помещения, дач, садовых домиков и земельных участков и долей в указанном имуществе, находившихся в собственности налогоплательщика три года и более, а также при продаже иного имущества, находившегося в собственности налогоплательщика три года и более, имущественный налоговый вычет предоставляется в сумме, полученной налогоплательщиком при продаже указанного имущества.

Если жилое помещение находилось в собственности налогоплательщика менее трех лет, то есть с момента государственной регистрации права собственности прошло менее трех лет, то физическое лицо обязано исчислить и уплатить НДФЛ с суммы дохода от реализации имущества, превышающего 1 000 000 руб. (пп. 1 п. 1 ст. 220 НК РФ (Налоговый кодекс РФ)).

Вместо имущественного налогового вычета налогоплательщик вправе уменьшить полученные от реализации имущества доходы на сумму фактически произведенных им и документально подтвержденных расходов, связанных с получением этих доходов (второй абзац пп. пп. 1 п. 1 ст. 220 НК РФ (Налоговый кодекс РФ)). Однако, как мы уже упоминали вначале, приватизация является бесплатной. Следовательно, налогоплательщик не понес расходов, связанных с приобретением продаваемого имущества. Поэтому уменьшить базу по НДФЛ в ситуации приватизации просто не на что.

Так как в рассматриваемой ситуации право собственности на квартиру было получено менее трех лет назад (в 2007 году), то при ее реализации в 2008 году налоговая база по НДФЛ (доход от реализации жилого помещения) уменьшается на имущественный налоговый вычет в размере, не превышающем 1 000 000 руб.

ВЫВОД:

Так как в пп. 1 п. 1 ст. 220 НК РФ (Налоговый кодекс РФ) имеется в виду трехлетний срок, в течение которого имущество находилось в собственности налогоплательщика, исчисляться он должен с момента получения такого права, который определяется датой государственной регистрации права собственности на недвижимость. В рассматриваемой ситуации это право зарегистрировано только в 2007 году. Поскольку к моменту продажи квартиры не прошло трех лет с этой даты, налогоплательщик при реализации квартиры в 2008 году может получить только имущественный налоговый вычет в сумме не более 1 000 000 руб.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Галиуллин Руслан

Ответ проверил:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
профессиональный бухгалтер Волкова Юлия
Москва

0

2

Как правильно исчислить средний заработок при расчете отпускных, если у работника в расчетном периоде есть не полностью отработанные месяцы (в связи с простоем)? В организации на время простоя работники пишут заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и на основании этих заявлений такие отпуска им предоставляются.

Свернутый текст

Статьей 114 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) установлено право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск.
На время ежегодного отпуска работнику гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка.

Расчет среднего заработка для оплаты отпусков осуществляется на основании ст. 139 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ст. 139 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ), п. 4 Положения).

Общая формула расчета отпускных:

О = (ЗП : 12 : 29,4) х КД, где:

О - сумма отпускных;
ЗП - заработная плата, фактически начисленная за расчетный период;
КД - количество календарных дней отпуска.

При исчислении среднего заработка исключаются периоды и начисленные за них суммы, когда работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, в командировке, на "больничном" и другие периоды, указанные в п. 5 Положения.

В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ, ПРИХОДЯЩИХСЯ НА ВРЕМЯ, ОТРАБОТАННОЕ В ДАННОМ МЕСЯЦЕ (п. 10 Положения).

Формула расчета среднего дневного заработка для оплаты отпуска в ситуации, когда расчетный период отработан не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения (п. 10 Положения):

О = [ЗП : (29,4 х ПМ + КДН)] х КД, где:

О - сумма отпускных;
ЗП - фактически начисленная за расчетный период заработная плата;
ПМ - количество полностью отработанных месяцев;
КДН - количество календарных дней в неполных календарных месяцах;
КД - количество календарных дней отпуска.

При этом показатель КДН перед суммированием определяется отдельно для каждого неполного месяца по следующей формуле:

КДН = 29,4 : КДМ x КД отр., где:

КДМ - количество календарных дней в месяце (28, 29, 30 или 31 день),
КД отр. - количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в этом месяце.

В рассматриваемой ситуации для расчета отпускных необходимо применять именно п. 10 Положения.

Приведем пример расчета отпускных, используя условные данные.

Работнику с 8 мая 2008 г. предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Расчетным будет период с 1 мая 2007 г. по 30 апреля 2008 г. С 9 по 18 июля 2007 г. работнику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы. Работнику установлен оклад 10 000 руб.

Определим количество календарных дней в неполном календарном месяце (июле 2007 г.):

29,4 : 31 к.д. в июле 2007г. х 21 к. д., приходящихся на время, отработанное в июле 2007 г. = 19,92 к.д.

За июль 2008г. работнику начислено 6 363,64 руб.

Средний дневной заработок сотрудника равен:
116 363,64 руб. : (29,4 х 11 мес. + 19,92 к.д.) = 338,94 руб.

Соответственно, сумма отпускных составит:
338,94 руб. х 28 к.д. = 9 490,32 руб.

Обратите внимание, что в соответствии со ст. 157 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) время простоя по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, должно оплачиваться работодателем. Не подлежит оплате лишь время простоя по вине работника. Принуждение работников к написанию ими заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на время простоя может быть признано контролирующими (проверяющими) органами как нарушение трудового законодательства, и, соответственно, повлечь привлечение работодателя к ответственности в соответствии с законодательством РФ. Кроме того, работники в такой ситуации вправе обжаловать действия работодателя в комиссии по трудовым спорам или в суд.
На недопустимость направления работников в "вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы на период оплачиваемого простоя Минтруд РФ обратил внимание еще в 1996 году (см. разъяснение от 27.06.1996 N 6 "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя", утв. постановлением Минтруда РФ от 27.06.1996 N 40).

Следует отметить, что согласно пп. "в" п. 5 Положения время, когда работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, а также начисленные за это время суммы из расчетного периода исключаются. Следовательно, расчета среднего заработка это не изменит, он останется таким же, как и в ситуации, когда работник в это время был в отпуске без сохранения зарплаты.

Если же простой возник по вине работника, то сумма среднего заработка работника изменится. Ведь простой по вине работника не поименован в числе периодов, которые исключаются из расчетного периода, поэтому время такого простоя учитывается при исчислении среднего заработка.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
член Федерации налоговых консультантов Данилова Наталья

Ответ проверил:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна
Москва

0

3

Как рассчитать отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск (с примерами)?

Свернутый текст

Средний заработок для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается по правилам, закрепленным в ст. 139 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) и Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее - Положение N 922).

ПРИМЕР РАСЧЕТА СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОПЛАТЫ ОТПУСКА

Иванов идет в ежегодный основной отпуск с 5 мая по 2 июня 2008 года, из них 28 календарных дней непосредственно самого отпуска и 1 праздничный день (9 мая), который согласно части первой ст. 120 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) в число календарных дней отпуска не включается и, следовательно, в составе отпускных не оплачивается.
Расчетным будет период с 1 мая 2007 года по 30 апреля 2008 года.
В этом периоде Иванову предоставлялся ежегодный отпуск в период с 1 по 28 августа 2007 года. В феврале 2008 года Иванов болел с 5 по 11 число. Таким образом, в расчетном периоде было время, которое подлежит исключению из него в соответствии с п. 5 Положения 922.
В расчетном периоде Иванову (исходя из его должностного оклада) была начислена заработная плата в размере 212 000 рублей, а также были начислены пропорционально отработанному времени ежемесячная премия за октябрь 2007 года в размере 4000 рублей и премия за 1 квартал 2008 года в размере 15 000 рублей.
Поскольку все эти выплаты предусмотрены системой оплаты труда у работодателя, то они учитываются при расчете среднего заработка.
Заработную плату, начисленную Иванову, учитываем полностью в размере 212 000 рублей.
Начисленные ежемесячную за октябрь 2007 года и ежеквартальную за 1 квартал 2008 года премии мы учитываем в соответствии с п. 15 Положения N 922 в полном размере, поскольку они были начислены за фактически отработанное работником время в расчетном периоде.
Таким образом, при расчете среднего заработка общий размер учитываемых выплат составит 231 000 рублей (212 000 руб. + 4000 руб. + 15 000 руб.).

Согласно п. 9 Положения N 922 средний заработок работника для оплаты отпуска, предоставляемого в календарных днях, определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней отпуска.

В соответствии с п. 10 Положения N 922 в случае если из расчетного периода исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах, т.е. по следующей формуле:

СЗдн. = ЗП : (29,4 х ПМ + КД),
где:
СЗдн. - средний дневной заработок;
ЗП - фактически начисленная заработная плата за расчетный период;
ПМ - количество полностью отработанных месяцев;
КД - количество календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Не полностью Ивановым в расчетном периоде отработаны август 2007 года и февраль 2008 года.

С учетом этого среднедневной заработок Иванова составит:
СЗдн. = 231 000 руб. : (29,4 х 10 мес. + 29,4 : 31 к.д. х 3 к.д. + 29,4 : 29 к.д. х 22 к.д.) = 723,80 руб.

Отпускные Иванова составят 20 266,40 рублей (723,80 руб. х 28 к.д.).

ПРИМЕР РАСЧЕТА КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть первая ст. 127 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)). Выплата компенсации за неиспользованный отпуск помимо ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) урегулирована Правилами "Об очередных и дополнительных отпусках", утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169 (далее - Правила), которые действуют в части, не противоречащей ТК РФ (Трудовой кодекс РФ).

Сначала необходимо посчитать количество дней отпуска, не использованных работником.

Дополним наш пример условием о том, что Иванов был принят на работу 14 декабря 2006 года. Допустим, 5 мая 2008 года - его последний рабочий день. Остальные условия примера остаются неизменными. При этом других отпусков, кроме отпуска в августе 2007 года, Иванову не предоставлялось.

По правилам ст. 121 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) все дни с момента трудоустройства входят в стаж работника, дающий право на отпуск. Стаж Иванова составит 1 год 4 месяца 22 дня.
В соответствии с п. 35 Правил излишек, составляющий менее половины месяца, исключаем из подсчета, а излишек, составляющий не менее половины месяца, округляем до полного месяца. Получается, что отпускной стаж Иванова составляет 1 год 5 месяцев.

За полностью отработанный год Иванов уже использовал 28 календарных дней отпуска. За остальные 5 месяцев в соответствии с п. 28 Правил Иванову полагается пропорциональная компенсация.
При продолжительности ежегодного отпуска 28 календарных дней за каждый отработанный месяц работник имеет право на 2,33 календарных дня отпуска (28 к.д. : 12 мес.) (см. письмо Федеральной службы по труду и занятости от 8 июня 2007 г. N 1920-6).

Таким образом, в приведенном примере Иванову полагается компенсация за 11,65 календарных дней неиспользованного отпуска (2,33 к.д. х 5 мес.).

Обратите внимание, что округление этого значения законодательством не предусмотрено. Однако работодатель имеет право принять решение об округлении дней до целых. Но тогда округление должно производиться не по правилам арифметики, а всегда в сторону увеличения, то есть в рассматриваемом примере 11,65 может быть округлено до 12 календарных дней. Такие разъяснения дает Минздравсоцразвития России в письме от 7 декабря 2005 г. N 4334-17.

Расчет среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск производится по тем же правилам, что и для оплаты отпуска.

В нашем примере размер компенсации за неиспользованный отпуск Иванову составит 8432,27 рублей (723,80 руб. х 11,65 к.д.).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ефимова Ольга

Ответ проверил:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна
Москва

0

4

В каком нормативном акте установлен максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам, а также порядок их исчисления? Надо ли при исчислении пособий брать проценты от максимального размера пособия в зависимости от страхового стажа получателя пособия?

Свернутый текст

Вопросы обеспечения пособиями по беременности и родам и по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) урегулированы Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее — Федеральный закон N 255-ФЗ).

Размеры пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам определяются в процентном отношении к среднему заработку застрахованного лица и установлены соответственно ст. 7 и ст. 11 указанного Федерального закона.

Порядок исчисления среднего заработка для начисления пособий и порядок исчисления самих пособий урегулирован ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ, а также Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утв. постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 (далее — Положение 375).

Согласно ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ размер дневного пособия исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку.

Полный размер пособия определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам).

Но в любом случае размер пособия не может превышать максимального размера, установленного федеральным законом о бюджете ФСС РФ на очередной финансовый год (ч. 5 ст. 7, ч. 2 ст. 11 Федерального закона N 255-ФЗ).
На 2008 год максимальные размеры пособий установлены ст. 12 Федерального закона от 21 июля 2007 г. N 183-ФЗ "О бюджете ФСС РФ на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов".
Они составляют 17 250 рублей - для пособий по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) и 23 400 рублей - для пособия по беременности и родам за полный календарный месяц.

А в тех случаях, когда страховой стаж получателя пособия меньше шести месяцев, выплачиваемое ему пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам не может превышать за полный календарный месяц минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом (ч. 6 ст. 7, ч. 3 ст. 11 Федерального закона N 255-ФЗ).
На настоящий момент МРОТ для исчисления пособий составляет 2300 рублей (ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда").

Таким образом, при исчислении пособий брать проценты от максимального размера пособия в зависимости от страхового стажа получателя пособия не нужно. Исчисленное исходя из среднего заработка и в зависимости от продолжительности страхового стажа пособие сравнивается с установленным максимальным размером.

В случае такого превышения пособие рассчитывается исходя из установленного максимального размера. В такой ситуации средний заработок работника в расчете уже не участвует. Согласно п. 19 Положения 375 в этом случае размер дневного пособия определяется путем деления соответствующего максимального размера пособия за полный календарный месяц на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится временная нетрудоспособность либо отпуск по беременности и родам, а размер пособия, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам в каждом календарном месяце.

Рассмотрим на примере.

Средний дневной заработок Иванова составляет 1012 рублей. Его страховой стаж составляет 6 лет 4 месяца, поэтому он имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере 80% от среднего заработка, т.е. в размере 809,60 рублей за каждый календарный день болезни (1012 руб. х 80%).
Иванов болел в период с 31 марта по 10 апреля 2008 года.
Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности 17 250 рублей установлен за ПОЛНЫЙ КАЛЕНДАРНЫЙ МЕСЯЦ. Для того, чтобы можно было сравнить максимум с размером пособия, исчисленным по общим правилам, определяем максимальный размер пособия за каждый день болезни в каждом месяце путем деления максимального размера пособия за полный месяц на общее число календарных дней в месяце нетрудоспособности.
В случае с Ивановым максимальный размер дневного пособия составит 556,45 рублей для марта 2008 года (17 250 руб. : 31 календ. дн.) и 575 рублей для апреля 2008 года (17 250 руб. : 30 календ. дн.).
Исчисленный исходя из среднего заработка и в зависимости от страхового стажа размер дневного пособия Иванова (809,60 рублей) превышает установленный законом максимальный размер, поэтому сумма пособия рассчитывается исходя из установленного максимального размера.
Пособие Иванова составит 6306,45 рублей, в том числе за 1 день болезни в марте - 556,45 рублей и за период болезни в апреле 2008 года - 5750 рублей (575 руб. х 10 календ. дн.).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ефимова Ольга

Ответ проверил:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна
Москва

0

5

при соглашении трудового договора его срок был указан 3 года,можно ли раньше расторгнуть данный договор?

0


Вы здесь » ЗЕРКАЛО » Архив » вопросы и ответы